Coordonnées de la société – Dans cet exemple « Flexsis »

Vos coordonnées

Votre n° de collaborateur

Mois comptable du décompte

Date d'établissement du décompte

Année/n° semaine : dates du lundi au dimanche

Catégorie salariale, comme mentionné sur le contrat de mission

Nom du client

Détail par ligne du salaire de base, 13ème, jours fériés et vacances

Nombre d'heures en centième (15 min = 0.25h / 30 min = 0.5h / 0.75h = 45min)

Montant, mentionné sur le contrat de mission

Nombre/base x montant = Total

Le montant du crédit vacances et 13ème qui est cagnotté sur le nombre d'heure payé sur ce décompte de salaire.

Les vacances doivent obligatoirement être cagnottés. Le crédit vacances ne peut être débloqué qu'en cas de prise de congés ou à la fin de votre mission. Lors de vos vacances, vous devez informer votre succursale et demander le paiement correspondant. Le montant de la cagnotte sera libéré en fonction du nombre de jours de congés pris.

Le 13ème salaire n'est pas obligatoirement cagnottés. Vous êtes libre de choisir si vous souhaitez provisionner ce montant ou le percevoir chaque mois avec le salaire. S'il est cagnotté, le 13ᵉ salaire peut être débloqué à tout moment sur simple demande de votre part.

Veuillez noter que les montants des vacances et du 13ᵉ salaire sont cagnottés en brut. Cela signifie que, lors de leur libération, les charges sociales seront déduites du montant disponible dans votre cagnotte

Tous les montants positifs figurant sur votre décompte de salaire avant la ligne « brut » sont soumis aux charges sociales.

Cotisation AVS : obligation de cotisation pour toute personne salariée dès le 1er janvier de l'année de son 18ème anniversaire et jusqu'à l'âge de la retraite.
Taux cotisation : Part employé 5.3% / Part employeur 5.3%

Cotisation assurance-chômage : obligation de cotisation pour toute personne salariée dès le 1er janvier de l'année de son 18ème anniversaire et jusqu'à l'âge de la retraite.
Taux de cotisation : Part employé 1.1% / Part employeur 1.1%

Ass. Accident non-prof. Exploitation : obligation de cotisation pour tous les collaborateurs occupés, au minimum 8h par semaine.
Taux de cotisation : Taux de cotisation propre à chaque société du Groupe Interiman.

D'autres cotisations, non mentionnées dans cette liste et spécifiques au canton où se trouve l'agence à laquelle vous êtes affilié, peuvent également être déduites de votre salaire. Pour toute question concernant ces cotisations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter votre agence.

LPP salaire horaire : obligation de cotisation dès le 1er jour de mission pour tous les collaborateurs ayant des enfants à charge ou un contrat de plus de 3 mois. Pour les autres, l'obligation de cotisation commence dès la 14ème semaine ou dès le 91ème jour pour des contrats ponctuels Taux de cotisation : Mémento 3 LPP 2025

Ind. Maladie CCT Travail temporaire : obligation de cotisation pour tous les collaborateurs dès le 1er jour de mission.
Taux de cotisation : Part employé 2.005% / Part employeur : 2.005%

Retraite anticipée second oeuvre Romandie : obligation de cotisation dès le 1er jour de mission pour tous les collaborateurs soumis à la CCT second œuvre Romandie. Par ces cotisations, les travailleurs accumulent un avoir transitoire qui leur permet, s'ils le désirent, de prendre leur retraite de manière anticipée (3 ans avant) sous réserve de certaines conditions. Ce système permet de bénéficier de la retraite anticipée sans avoir besoin d'entamer pour ce faire l'avoir vieillesse obligatoire.
Champ d'application territorial : seco
Taux de cotisation : Part employé 1.20% / Part employeur 1.20%

Retraite anticipée gros œuvre : obligation de cotisation dès le 1er jour de mission pour tous les collaborateurs soumis à la CCT du gros œuvre. Les prestations sont accordées dans le but de permettre au travailleur de prendre une retraite anticipée dès l´âge de 60 ans révolus jusqu´à l´âge ordinaire de la retraite AVS et d´en atténuer les conséquences financières.
Taux de cotisation : Part employé 2.25% / Part employeur : 5.5%

Contr. Prof. CCT travail temporaire : obligation de cotisation pour tous les collaborateurs temporaires dès le 1er jour de mission. La contribution CCT sert à financer l'application (40%), le fonds de prévoyance sociale avec la solution de branche IJM (35%) et le fonds de formation continue temptraining (25%). Vous pouvez consultez le site de Tempservice pour plus d'informations.
Taux de cotisation : Part employé 0.4% / Part employeur 0.4%

1903 Salaire net : Le salaire net correspond au montant perçu après déduction des charges sociales appliquées sur le salaire brut.

En dessous de votre salaire net, vous pourriez trouver d'autres déductions (-) ou paiements (+). Tous les montants affichés à cet endroit ne sont pas soumis aux charges sociales.

1904 Versement : Ce montant correspond à la somme qui sera versée sur votre compte bancaire.

Le compte bancaire sur lequel le paiement a été versé

La date de début de votre dernière mission

Le montant disponible sur votre cagnotte vacances et 13ème salaire

Vous avez la possibilité de consulter à tout moment vos décomptes de salaire sur votre espace personnel en ligne EasyTime ou directement sur votre boîte email. Les accès EasyTime vous sont transmis directement par votre agence.

Dans le cas où vous n'avez pas la possibilité de télécharger/consulter les décomptes, vous pouvez demander une version papier à votre agence.

Contactez votre conseiller en personnel, afin qu'il puisse vous renseigner, et, si nécessaire demander les corrections nécessaires.

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